En mi trabajo como reclutador, que he estado haciendo durante casi 10 años, a menudo tengo que tratar con candidatos cuyas candidaturas se retiran de consideración porque cometieron errores graves en el proceso de negociación.
Por supuesto, no estamos hablando de altos directivos y especialistas del nivel de expertos, porque ellos, por regla general, ya se han ganado una reputación en el proceso de construcción de sus carreras, tienen las conexiones necesarias y tienen tanta demanda en el mercado laboral moderno que ya no necesitan buscar trabajo. Siempre tienen varias ofertas de trabajo en su patrimonio.
En este artículo, propongo, en formato de consejos dañinos, discutir los errores cometidos en el proceso de búsqueda de empleo por parte de los solicitantes de empleo del nivel de especialistas.
No envíe su currículum
Cuando vea una vacante que cumpla con sus expectativas, no es necesario que envíe un currículum. Llame urgentemente al número de teléfono indicado en el anuncio y pregunte sobre el monto de los salarios, la disponibilidad de un paquete social extendido y el monto de la compensación por combustible y lubricantes. Si está satisfecho con las respuestas, insista en resolver todas las preguntas sin un currículum, porque no es necesario, porque vendrás y contarás todo sobre ti.
Por cierto, si decides escribir un currículum, evitar errores comunes.
No incluya un título
Si está enviando un currículum para una vacante que le interesa, no escriba sobre qué vacante está solicitando, o simplemente indique que está buscando un trabajo de acuerdo con su experiencia e intereses. Deje que el gerente de recursos humanos decida por usted qué es lo que le interesa, tiene mucho tiempo libre y, por lo tanto, resolverá este problema con dignidad y placer.
Solicite una reunión con el director
Si, en base a los resultados de considerar tu currículum, te invitaron a una entrevista y te ofrecieron completar un cuestionario, te recomiendo que definitivamente compartas tu opinión de que este cuestionario es un signo de burocracia en esta empresa y no un nivel muy alto de desarrollo mental de su gestión. Alternativamente, puede dejar claro sin ambigüedades al gerente de recursos humanos que se siente ofendido por la necesidad de pasar la entrevista inicial con él y que está listo para comunicarse solo con el gerente cuyo personal requiere un especialista.
Vístete en casa
Cuando se le invita a una entrevista, no es necesario seguir el código de vestimenta, porque todavía no trabaja allí y, por lo tanto, es mejor venir para una entrevista inmediatamente desde la casa de campo o un banquete prolongado. El resultado del cien por ciento estará asegurado si en la entrevista se niega a quitarse la ropa de abrigo y el sombrero, cualquier empresa quiere contratar a un especialista en su personal que ignore las reglas de los buenos modales.
Reprograme su entrevista
En el proceso de coordinación de entrevistas, no es necesario advertir al gerente de RR.HH. sobre el retraso o reprogramación de la reunión, porque se considera un especialista valioso y, por lo tanto, deja que todo el mundo espere.
Proporcione información de contacto irrelevante
En su currículum y cuestionario, debe indicar solo los números de teléfono que usa ocasionalmente o planea cambiar en el futuro cercano.
Cuéntenos todo sobre su lugar de trabajo anterior
En la entrevista, no olvide hablar sobre lo incompetente que era su gerente en el trabajo anterior y lo difícil que fue trabajar en un equipo de chismosos y profesionales. Esta historia de escándalo-intriga-investigación revelará en ti un futuro empleado leal y diplomático.
Mencionar hipotecas, préstamos y parientes enfermos.
Cuando se le pregunte sobre qué base estima el costo de su trabajo, cuéntenos sobre el hecho de que tiene un préstamo, una hipoteca y un préstamo para el automóvil. El empleador calificará esto mucho más alto que su evaluación del nivel de desarrollo de las competencias profesionales y personales.
Llame a su gerente de recursos humanos a diario
En la parte final de la entrevista, no debes acordar la hora de recepción y el formato de los comentarios, es mejor llamar todos los días y preguntar cuándo comenzarás a trabajar.
Haga que su cónyuge trabaje y descanse
Terminaré la lista de consejos con una vieja anécdota.
En el proceso de divorcio, el marido indica el aburrimiento de su esposa como motivo del divorcio. El juez pide aclarar de qué se trata. El esposo le pregunta al juez: "Señor juez, ¿es posible que una familia viva con un solo salario?" El juez responde: "Creo que una familia puede sobrevivir fácilmente con un solo salario". El marido, inspirado por la respuesta del juez, dice: “¡Aquí! Yo también lo creo, y este aburrido me pregunta todos los días cuándo voy a encontrar trabajo ".
Espero que un mal consejo te ayude a evitar errores en el proceso de búsqueda de empleo, a conseguir la codiciada oferta de trabajo y a crecer hasta el nivel de un experto o un alto directivo.