Los jefes exitosos a menudo nacen, pero se puede aprender mucho en la vida. Un buen líder puede estructurar el trabajo del personal de tal manera que la gente quiera trabajar por elogios.
Debe recordarse que el jefe no es un tirano. Debe apoyar al equipo, y no "esparcir podridos" trabajadores, aumentando su autoestima a expensas de otras personas. Entonces, ¿qué tipo de jefe es él? En este artículo, destacamos los más consejos útiles para un líder exitosoque definitivamente será útil en la vida.
Consejo número 1. Priorizar
Un buen líder debe conocer las prioridades de vida de cada subordinado. Esto le ayudará a elegir una "clave" para ello. Por ejemplo, una persona es muy ambiciosa y necesita un reconocimiento constante de sus méritos, mientras que a otra se le debe instar a actuar de manera más activa.
Consejo número 2. Estudiar psicología
Esta recomendación bien puede "coserse" junto con el primer consejo. Para ser un buen jefe, primero debes tener algunos conocimientos de psicología. Si incluso una fracción de la información obtenida de tales libros se aplica en la práctica, entonces la efectividad de la gestión ciertamente aumentará, esto ha sido probado.
Consejo número 3. Aprende a escuchar a la gente
Las habilidades para escuchar son cada vez menos comunes. En cierto modo, es un regalo. Siempre debes escuchar con interés todo lo que el empleado está intentando transmitir. Al mismo tiempo, es recomendable hacer preguntas, interesarse por todo lo que está hablando. En este caso, el empleado comprenderá que su opinión es importante para el equipo en general y para el gerente en particular.
Consejo número 4. Habla hermosa y correctamente
Un buen líder debe poder hablar bien y ser claro al expresar sus pensamientos. En este caso, el empleado comprenderá lo que está en juego y qué tarea debe realizar. No puede dar razones para el acoso, porque entonces nadie se tomará las tareas en serio. En cualquier empresa, debe poder formular correctamente el objetivo final.
Consejo número 5. Esté atento a todo
En las reuniones de la mañana se debe prestar atención a los méritos de cada trabajador. Si hay fallas, es necesario señalarlas con calma y sin nervios innecesarios. Se debe enfatizar la inacción, elogiar la iniciativa.
Consejo número 6. Definir una meta
El líder debe tener un plan de desarrollo a largo plazo en la cabeza. Además, debe poder transmitirlo al personal subordinado. En este caso, la eficiencia del trabajo aumentará varias veces.
Consejo número 7. La formación de equipos es la tarea principal
Deben suprimirse diversas intrigas, riñas y otros momentos desagradables que puedan afectar la cohesión del equipo. Además, es recomendable hacer todo lo posible para unir al equipo bajo un solo lema. Por ejemplo, es necesario reunirse y salir a la naturaleza con la mayor frecuencia posible.
Consejo número 8. La consistencia es esencial
El jefe debe ser coherente en sus acciones. Todas las promesas deben cumplirse y todos los empleados deben recibir el mismo trato. No debería haber favoritos en el equipo. Si las palabras del líder están en desacuerdo con los hechos, entonces los subordinados simplemente dejarán de creer en su jefe. Además, si un empleado fue castigado por una demora de cinco minutos y el otro no tuvo nada por media hora de demora, definitivamente habrá desconfianza y chismes dentro del equipo.
Consejo número 9. Mantente siempre humano
Si uno de los empleados está molesto por algo durante mucho tiempo y "no es él mismo", entonces no será superfluo preguntar qué sucedió. Puede que tenga que "desembolsar" un par de días libres o ayudar económicamente. Tal humanidad será recordada por el empleado durante mucho tiempo, puede estar seguro de esto.
Consejo número 10. La cortesía y el tacto son las claves del éxito
Debes hablar con la gente cortésmente y sin levantar la voz. Pero "azotar" a veces es simplemente necesario. No es necesario asustarse constantemente con el despido, porque tarde o temprano esas amenazas ya no se toman en serio. Si ya ha decidido despedir a alguien, asegúrese de hacerlo. El líder debe ser respetado e incluso un poco asustado. Debería ser escuchado incluso cuando habla en voz baja.
Si sigue los diez consejos anteriores, puede convertirse en un líder exitoso para su equipo.