El analfabetismo, el principal inconveniente de un currículum que puede irritar a cualquier profesional de recursos humanos, son los errores gramaticales y ortográficos elementales cometidos por el solicitante. Hasta la primera reunión, que puede no ser todavía, el currículum es la cara del aspirante al puesto. Aunque la alfabetización, por razones desconocidas, a menudo se pasa por alto.
Algunas de las deficiencias, señalan los expertos de rabota.ua, son francamente curiosas.
“Por ejemplo, tuve que lidiar con un caso en el que una niña indicó que ella“ no estaba casada ”o incluso que“ no estaba casada ”en absoluto. Naturalmente, debido a estos errores, el solicitante pierde por completo todas las posibilidades de conseguir un nuevo trabajo. De una forma u otra, tales descuidos pueden jugarle una broma cruel, comienzan a tomarlo menos en serio ”, dijeron los expertos.
Cuales son los errores mas comunes
Falta de un objetivo claro o su insuficiencia
Algunos currículums enviados por los solicitantes para un puesto específico y claramente escrito no contienen el punto principal: metas. Para complicar la situación, las grandes empresas están buscando empleados para varios puestos vacantes al mismo tiempo, y un currículum "sin sentido" no permite determinar qué es exactamente lo que solicita el solicitante.
Tampoco es infrecuente que el propósito indicado en el currículum sea completamente incompatible con la vacante propuesta.
"A menudo, la meta descrita en el currículum no se ajusta a la vacante para la que se presentó, lo que indica el descuido del candidato", dijo Oksana Bochkovskaya, especialista en búsqueda y contratación del Centro de Análisis e Información de LIGA.
Según ella, al seleccionar candidatos, el gerente de recursos humanos determina los requisitos más importantes para esta vacante y evalúa el currículum enviado por el solicitante de acuerdo con ellos. Se ha desarrollado un conjunto exclusivo de requisitos para cualquier puesto: puede ser educación, experiencia laboral, habilidades especiales, etc.
“En nuestra empresa, los directores de RR.HH. utilizan competencias clave en el proceso de selección. Este enfoque facilita y acelera el proceso de búsqueda y contratación de personal para vacantes abiertas. Porque Al definir las competencias, tanto el iniciador de la vacante como el gerente de RRHH definen claramente qué debe saber el candidato y qué habilidades es posible capacitarlo en la empresa (teniendo en cuenta las particularidades del negocio). Además, se están creando parámetros para evaluar el trabajo de un nuevo empleado en la empresa y criterios por los cuales se evalúa el período de prueba (período de adaptación) ”, enfatizó.
Falta de datos requeridos
Otro error común es que los datos requeridos no están indicados en el currículum, por ejemplo, los contactos del solicitante. A menudo faltan números de teléfono y direcciones de correo electrónico. Sin embargo, también hay casos en los que los solicitantes olvidan indicar incluso su propio nombre y apellido. "Con todo el deseo, invitar a un candidato así a una reunión es simplemente poco realista", enfatizó Bochkovskaya.
A menudo, las secciones del currículum dedicadas a la experiencia laboral no indican los nombres completos de las empresas, su campo de actividad.Pero de vez en cuando, empresas con el mismo nombre o uno similar pueden operar en segmentos de mercado completamente diferentes. Además, las direcciones de las páginas web de las empresas rara vez se indican, sin embargo, si hay una dirección web, es más fácil y conveniente para el empleador familiarizarse con el lugar de trabajo anterior del solicitante.
De los datos que es mejor indicar en el currículum: los motivos para cambiar de trabajo. Una explicación de los motivos, por un lado, permitirá al empleador comprender la lógica del candidato y, por otro, evaluar cómo se corresponden sus solicitudes con la vacante propuesta.
Tratando de embellecer el currículum
De acuerdo con las garantías de los especialistas en búsqueda de personal, los solicitantes de empleo a menudo indican cualidades, habilidades y conocimientos personales en sus hojas de vida que realmente no tienen.
"Si no está seguro de tener estas cualidades, es mejor simplemente eliminar esta sección del currículum", enfatiza Bochkovskaya.
A los candidatos les gusta sobrestimar su competencia. Los expertos de Rabota.ua señalan que a veces, con una falta total de conocimiento del idioma inglés, un candidato a un puesto indica que lo habla “con un diccionario” o incluso “con fluidez”.
“Un truco así se puede descubrir fácilmente: basta con preguntarle a una persona algo en inglés”, señalaron los expertos.
Información inapropiada
El currículum requiere describir los detalles, pero solo los pertinentes: deberes laborales y logros profesionales, diplomas y títulos científicos en el campo en el que el solicitante solicita el puesto. Por ejemplo, si el solicitante estaba involucrado en una actividad científica y al mismo tiempo trabajaba en el campo del marketing, entonces en el currículum destinado a conseguir un trabajo como gerente de marca, no debe describir los logros científicos y proporcionar una lista completa de artículos, publicaciones y artículos científicos. Se debe prestar especial atención a las habilidades y conocimientos específicos que se adquirieron en el proceso de trabajo como comercializador.
También es importante asegurarse de que las frases utilizadas en el currículum sean claras y lógicas.
“Una vez, una secretaria llamó a sus funciones“ gestión de conductores ”y“ presentación de documentos ”. En otro currículum, el solicitante indicó “ciclismo, natación, niñas, libros” como su propio pasatiempo, - dijo la consultora Forsage.
En algunos currículums, hay incidentes completamente inexplicables.
Por ejemplo, la dirección del portal rabota.ua recibió una vez el currículum de una niña que solicitó el puesto de gerente de recursos humanos. La demandante ha adjuntado varias de sus fotografías al currículum, mientras que solo una de ellas era de carácter empresarial y las otras eran de playa.
“Sin duda, este incidente divirtió a los expertos en empleo, aunque no provocó el deseo de reunirse con el candidato”, señalaron los expertos.
Cómo evitar errores importantes en la redacción del currículum
Hay varias reglas principales, siguiendo las cuales puede protegerse de errores molestos al escribir un currículum.
- Asegúrese de verificar que su currículum esté escrito correctamente.
- Sea consistente: si ha usado una abreviatura una vez, úsela en todo su currículum (aunque vale la pena enumerar todos los títulos en su totalidad). No utilice abreviaturas especiales, cuya decodificación solo se conoce dentro de su empresa.
- Evite las frases largas.
- Todo el currículum debe tener el mismo estilo.
- Es mejor resaltar los títulos que desee.
- Es importante que tu currículum esté compuesto por un máximo de 2 páginas.
- Si está solicitando un puesto en una empresa extranjera o la competencia principal es el conocimiento de idiomas extranjeros, debe preparar una versión en el idioma del país de la empresa.
- Y lo más importante, asegúrese de poder confirmar toda la información incluida en el currículum.
Aparte de esto, los expertos aconsejan evitar el uso del pronombre "yo".
Además, vale la pena elegir una redacción extremadamente específica: no es necesario escribir plantillas en el currículum, por ejemplo, "participó", "participó en la capacitación". En serio, vale la pena mencionar logros específicos, por ejemplo, “aumentó el nivel de ventas en un 10%”, “las cuentas por cobrar se redujeron en un 18%”, “capacitaron a 3 empleados”, etc.
También vale la pena evitar las formas pasivas, por ejemplo: "fue responsable de ...", "encontró el uso de las siguientes oportunidades ...". Vale la pena escribir: "fue responsable de ...", "efectivamente utilizado ...".
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Los expertos coinciden en que lo principal en un currículum es la claridad, la brevedad, la alfabetización y la honestidad. Si el solicitante ha indicado la experiencia, las habilidades y la confianza necesarias en cada uno de los puntos de su currículum, entonces este ya es el primer paso hacia el éxito.